作为首批昆明市“服务职工综合体”试点，安宁市总工会积极探索“普惠+精准”服务模式，立足“6+3+N”普惠工作法，丰富“N”突触，逐步形成了“123”普惠服务模式，走出了一条高质量普惠服务职工（群众）之路。

一、抓好三个“1”，为普惠服务“保驾护航”

一是紧紧围绕党建引领“1”个核心，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持“党建带工建、工建服务党建”工作主线，打造“工心向党·安工聚力”党建品牌。发挥昆明市“服务职工综合体”试点辐射作用，将工会普惠服务与“为群众办实事”深度结合，开展“思想引领+普惠服务+N”系列活动，带动职工群众积极参与普惠志愿服务，点燃党建引领工会普惠服务的“红色引擎”。二是出台“1”个行动方案，以“服务对象广泛、服务内容丰富、职工会员满意”为总体方向，制定出台《安宁市总工会普惠服务工作三年行动计划（2023-2025）》，健全“普惠+精准”服务职工体系建设，创新推出“6+3+N”普惠工作法。健全“安工普惠服务项目库”，适时展示普惠服务项目内容，以“六惠”为抓手收集普惠服务项目30余项，供销两旺推动实施普惠服务。以消防演练、“十送”等暖心项目，提高普惠活动吸引力。截至目前，各级工会驿站组织开展普惠活动260余场，惠及职工群众3.5万人；依托工会驿站，围绕“六惠”普惠服务开展多元化服务户外劳动者活动52场、覆盖4830名新就业形态劳动者。三是提升“1”个服务维度，坚持“以实效评高低”，配套完善《安宁市级普惠服务示范项目情况表》《安宁市2024年普惠服务工作平时考核细则》，细化普惠服务项目、明确主要内容，实行普惠服务工作季度考核“亮灯”管理，以科室为实施主体协同推进普惠服务。2024年二季度对2家街道工会普惠服务工作“黄灯预警”，并进行工作指导。

二、打造“双品牌”，激活普惠服务“内生动力”

三、实施三大工程，助力普惠服务“提质增效”

一是深入实施强基工程。制定《安宁市工会系统“新就业形态劳动者群体等重点领域建会入会”三年专项工作方案》《安宁工会系统“加强基层工会建设”三年专项行动工作方案》并针对各级工会实际制定了任务分解表，细化目标、压实责任、量化指标，明确时限。坚持“党组织覆盖到哪里，工会组织就覆盖到哪里，服务阵地就延伸到哪里”发挥工会广泛联系职工的优势服务党建工作。截至目前，打造10个企业职工绿色健康小屋、59个昆明市星级工会驿站，基本实现“15分钟服务圈”交叉覆盖。二季度对标工会驿站星级建设标准和考核评价标准，对星级工会驿站的设施设备、服务站点运行管理、服务满意度、服务人群知晓度等进行交叉检查并予以通报。二是暖心工程实现“微心愿”。市总工会领导班子深入基层、深入企业、深入困难职工家庭，多次开展走访慰问活动。通过慰问金、慰问品等形式，为困难职工送去了党和政府的关怀和温暖。2024年共发放慰问金42.56万，共慰问了2000余名职工群众；组织开展了1期“安宁市工会职工微心愿”，为17位困难职工实现“微心愿”，增强了工会的凝聚力和向心力；为2名困难职工申请大病救助慰问金6万余元。三是攀登工程助提升。打造线上线下“就业矩阵”，全面供岗精准投岗，开展“线上送岗”活动，提供就业岗位100余个；部门联动形成合力，组织专场招聘会，共有180家企业提供3000个岗位，涉及工种846个，共有2000多人参加招聘，其中约1000人达成初步就业意向，推荐就业500余人。聚焦重点领域竞赛，以赛促训以训促干，启动安宁产业园区赛区新能源电池企业劳动和技能竞赛，共组织9家企业5496名职工报名参赛。