□话唠依据目前绝大多数城市的工资平均水平，一万两千元的月薪绝对算得上高标准。近日，上海一位姓周的女士就开出了这样的薪资，只为寻找一位能够熟练背诵20条家规且严格遵守的日间家政保姆。周女士的家规传到了各家政微信群，围观者分为了两大派，一派认为周女士难搞、高高在上，一派认为并不过分，合情合理。放在当前的时代背景下，“家规”两字难免显得有些迂腐，但从其内容上看，笔者觉得这些规定非常科学，也是对当前家政行业良莠不齐现状的一种约束。

虽然从20条的数量上来，这些家规略显复杂，但仔细看内容分类，便会发现绝大多数都是针对如何科学卫生照顾宝宝而树立的，剩下的就是保姆和主人家应该有的界限，比如不得探听主人家隐私、不可带朋友进入主人家、不可随意请假迟到早退。20条家规清晰明确，未带有任何歧视和苛刻的意思，却引起许多家政行业服务人员的反感，恰恰显露出了相当一部分人的不专业和不敬业。

周女士把“家规”事先罗列出来，要求上岗前就明确需要遵守的规定，比上岗后再对家政人员提出各类要求要明智的多。当前，许多家庭和保姆之间缺少了界限感，反而带来了很多麻烦。“家里有好的水果，第一个先吃，吃完了还要带回去”“脾气差，多说一句比主人家嗓门还大”……笔者生活在三线城市，听过无数雇主对于保姆的吐槽。如果要把一切原因都归于所谓的“阶层对立”、主人家难缠，才是有失公允，偷换概念。

笔者并不认为保姆行业与其他高端行业有高下之分，因此保姆也应该和到企业、公司上岗的白领们一样，拿出对得起自己工资的工作态度和工作水平。这份最严“家规”在家政圈引起热议，不仅是一件好事，也是一种进步，希望更多从业人员能从中得到启发，不断提升素质。当然，雇主和保姆并不是对立面，在合理合法的工作规定下，还可以在相处中加入更多温度，比如互相关心、尊重，让彼此的关系更为和谐。