“永康返岗专班安徽工作组，出发啦！”浙江金华永康市稳岗返岗工作组发车前往安徽，这已经是永康市人社局和当地人力资源服务协会联合派出的第六个工作组了。

各地上演花式招工

湖南长沙经开区也开始了“抢人大战”。长沙经开区相关负责人介绍：“春节还没过完，长沙经开区助力返岗复工的号角就已吹响，近60家助力企业招工的人力资源机构提前开工。”

该负责人称，春节以来，湖南星城人才集团有限公司通过跨区域劳务协作平台，已累计发送招聘宣传信息5000余次、发送就业直通车20余车次，帮助蓝思科技等重点企业新招聘近千名员工；湖南乐业人力资本集团采取多平台投放方式进行引流，为求职者免费提供专车接送、免费住宿等服务工作，计划为博世汽车等企业解决4000余人的用工需求。

为吸引人才，一些公司甚至当起“红娘”。在富士康成都工厂，除提供试用期工资6000元至7000元、转正后工资7000元至8000元外，公司还每月举行一次相亲活动，帮单身员工找对象。

另外，还有不少上市公司开出百万高薪。人福医药近日就以百万年薪面向全球招聘新药产品线总经理。“除了百万年薪外，还有销售里程碑激励和股权激励。”人福医药相关负责人说。

企业多措并举解决用工荒

为了破解“招工难”，不少企业打出花式“福利牌”：有的从年前就开始“备战”，有的从细微处暖人心，有的为员工铺就美好发展前景，以此更好地吸引人才、留住人才。

“有较高技术水平的人才相对稀缺。”许士伟说，对高技能人才，公司建立围绕全职涯生命周期的人力资源管理体系，采取从职业高校引进大专生、高职生开展系统培训，推动内部技能人才等级考核认证，持续提高技能人才薪酬待遇等多项举措，以保障公司对人才的需求。

圣湘生物副总经理邓中平表示：“我们与一些第三方中介机构有合作，在订单特别忙碌时，也会招一些临时工解决用工需求。”松霖科技相关人士表示，公司已提前安排引入临时工，以确保有序生产。

上市公司订单火热

2月12日，义乌中国小商品城在短暂“待机”休整后，7.5万市场经营户再度开门喜迎四海宾客。在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，今年义乌首次采用线上直播方式，同步向全球采购商传递市场开市盛况。