今年春节前，江东区一保姆在下班回家途中遭遇车祸受伤。近日，她要求雇主以工伤标准进行赔偿。雇主为此感叹：雇用保姆的风险是不是有点太大？

来自江西的吴某在宁波从事保姆工作已有多年。去年11月，她受雇于市民张先生，主要工作是为张先生一家做饭、打扫卫生。一天傍晚，吴某干完活回家时被一辆小车撞伤。经交警认定，轿车司机对事故承担主要责任。经过调解，司机向吴某赔偿了相应的经济损失。

到了本月中旬，吴某已初步恢复了健康。此后，她听一位在企业打工的老乡说，按照现行劳动法，“在上下班途中遭遇车祸应当认定为工伤，用工者应当承担责任”。由此，吴某产生一个想法，她正好在下班路上受伤，由此推算，自己属于工伤，张先生应当承担责任。上星期，她又找到张先生表达了这个意思。张先生一听，顿时头皮发麻：工伤赔偿的项目很多，如治疗和康复期间，都得一分不少地发放工薪，如果吴某说法成立，这份责任实在有点大。

朱法官给出了一个结论，张先生不用担心，也不需要为保姆张某的受伤承担责任。因为吴某虽然也是劳动者，但她与张先生之间是雇佣关系，而非由劳动合同法所调整的劳动关系，只有当劳动者与用工者之间存在劳动关系时，才受劳动法的特殊保护。

所谓雇佣关系是指劳动者与用工者约定在一定期限内，由劳动者向后者提供劳务，并由后者给付报酬所形成的权利、义务关系，像家庭雇用保姆就是其中最为常见和典型的一种，它属民法调整范围，按照相关规定，如果保姆等被雇用者要求雇主承担民事责任，雇主必须存在主观上的过错等一系列事实才能成立。

所以，让张先生担心的这个纠纷，由于双方之间在法律上是雇佣关系，吴某要求张先生按照劳动法律关系予以工伤赔偿，完全是“张冠李戴”。