一、多层次搭建平台，实现岗位互换共享

搭建部门联动平台。整合辖区优势资源，搭建“部门—站所—社区—零工客栈”共享服务平台，实现岗位互换，让人人拥有人岗相适的工作。依托“完整社区”建设、“双升”行动红色家政项目、百姓食堂、居家养老项目、城市监管市场主体、摊点群管理项目、公益创投获奖项目等，搭建共需共建平台。搭建共享平台，融合零工客栈优势，在零工客栈、街道和社区之间共享岗位信息、畅通用工渠道，架好“供需桥梁”，通过岗位互换找到合适的工作，保障居民就近就业。定期组织开展政策集中推介活动，对创业担保贷款、一次性创业补贴等就业创业政策集中推介，同时，开展帮办代办服务，为辖区商户提供健康证办理等跑腿服务。

二、全方位商居联动，促进辖区就业创业

街道积极探索开展“草根服务业”商居联动发展新模式，充分调动辖区内市场主体的积极性，壮大“社会企业带动型”力量，成立“商居联盟”，从“优品推介、就业创业、文明经营、主题市集、典型选树、邻里共治”六个方面深入推进商居联动，形成多元参与、商居共赢的社区治理新局面。通过“线上+线下”形式挖掘商居需求，每月开展优品推介、公益培训、社区微招聘、跳蚤市场等活动，让居民能够更直观地参与技能培训学习、商品体验、商品销售等，促进居民体验创业、尝试就业，营造就业创业浓厚氛围。截至目前，“金鼎商居联动示范街”已成功挖掘友邻伙伴118家，带动72名居民创业，368名群众实现再就业，通过典型带动、引导居民就业创业；同时通过推介商户、发布优惠、开展招聘等，促进居民就业上岗的同时助推商户的经济效益和社会效益双提升，让企业有发展，居民得实惠。

三、宽领域微业实干，提升岗位精准赋能

充分挖掘、整合辖区资源，针对各社区实际，结合辖区劳动者优势、长处和自身特点，通过强化学习习惯培养、职业规划指导、劳动习惯养成，激发劳动者就业创业内生动力，实现多领域精准赋能。培训赋能，金都社区通过开设“创业体验站”，为有技能学习愿望和有创业愿望的居民免费提供技能体验和创业场所。芝尔庄社区设立“高知能人、文艺能人、技术能人、手工能人、智囊能人”等6类“能人库”。成立社区“匠心传艺所”，充分挖掘各类传承技艺、手工手造，如核雕、编织、铜印等，采用“能工巧匠”带训的方式，挖掘技术能手，大力推介“一技在手、倚技而业”的匠心理念。市场赋能，对社区公益性岗位人员范围内开展“增技赋能”提升培训，创办了“周师傅磨刀”“小玲美甲”“李哥维修”等便民服务站，提高居民日常收入的同时树立就业信心,为公益性岗位人员到期后转岗做好衔接,激发“小岗位”大能量。岗位赋能，联合潍坊市人才资源服务集团到社区开展“送岗位进社区”主题招聘活动3次，联合21家重点企业提供职位种类20余种，提供岗位数量300余个，为居民提供用工渠道，先后帮助56名失业、下岗居民实现了“家门口”的“再就业”。

北苑街道社区微业以社区服务功能完善和居民商户需求为出发点，在“小”社区搭起就业服务“大”舞台。街道和社区将持续挖掘、整合资源，多渠道、多平台架好“供需桥梁”，畅通就业信息供需通道，积极营造“出门就有就业机会，身边都是创业资源”的就业创业新局面，全面推进“社区微业”行动计划的落实落地，以好就业保障大民生，以小切口撬动“家门口”良好的营商环境。